試合開始早々にキーパーが前掛かりになったところを浮き球系のシュートで先制されたものの、前半終了間際に神がかりなトラップから柿谷のシュートで1-1の引き分けで前半終了。

そして後半19分に大宮に1人退場者が出て、一人多い状況に。

もうこれは勝利に大きく近づいた、と確信に近いものがありましたよ。。
でも結果は後半40分にズラタンに個人技でDFがかわされてまさかの1-2で敗戦。

情けない。
ほんと情けない。
10人の相手に負けるなんて情けなさすぎる。
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久しぶりにサッカーで大笑いしました。
今日のセレッソ対FC東京。

2-1でリードしていた後半44分に最後の3枚目のカードで途中出場のFW播戸。
↓
登場すぐに相手とのハイボールの競い合いでイエローカード。
久しぶりの登場で気合が空回りしてしまったのでしょう。
↓
3分後の後半47分ロスタイムにオフサイドの笛が鳴った後もプレーを続けそのままシュートしゴール。
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買おうかどうかかなり悩みました。
そう、ディアゴスティーニの最新シリーズ、「自営隊コレクション」を。
創刊号は安いものの第２号以降は１冊2,490円となかなか高価。
もし気にいったとしても、何号まで一体あるのか分からない・・

結局、悩んだあげく創刊号だけ買ってみました。
ディアゴスティーニシリーズは、創刊号だけはいつも1,000円以下で安いので（笑）
という訳で自営隊コレクションの感想です。
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内容が良くないながらも開幕２連勝中のセレッソを応援しに長居スタジアムに行ってきました。
今日の相手は、こちらも２連勝中のFC東京。
高橋＆米本のダブルボランチが協力なうえに、長谷川アーリアジャスールが厄介すぎます。
試合展開は予想通りFC東京ペースで進みながらも後半開始早々の１点を守りきりセレッソが３連勝となりました。

ただ、内容は相も変わらずグタグタです。
とりあえず勝てばまあいいと思いつつも、
・後半半ば過ぎから運動量が全体的に大きく落ちる
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独立や起業支援の国内最大手団体、ドリームゲートさんが4月13日に大掛かりな起業イベントを開催されるようです。
起業体感フェスタ2013
http://www.dreamgate.gr.jp/kigyou_taikan/
私も在職中に年休をいただき、イベントの種類は若干異なりますが、東京にこの前身のイベント「大挑戦者祭」に参加をしに何度か行きました。
当時（2004～2007年）は、社会の中で起業がちょっとしたブームになっており、ドリームゲートさんの年に1度の起業イベントも大入りの大盛況でした。
上場企業の社長達によるパネルディスカッションや講演会、起業コンテンストなど大掛かりな内容で、2日間のイベントに数千人の起業志望家たちが集まるそれはそれは大規模なイベントです。
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私が経営している会社では先月から、システムエンジニアやWEBコーディネーターなどの正社員を募集しています。社員募集なので、定番の「面接」ももちろんあるのですが、求職者の年代関係なく最近はとても不思議な光景をよく見ます。
それは面接終了後に椅子を机下にしまわないで退席される方が非常に多いということです。
数年前まではあまり見かけることもなかったように思うのですが最近は本当に見かけることが多いよう感じます。
しかも社会人経験の浅い新卒の方だけでなく、40歳を超える方まで万遍なくです。
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開幕戦、セレッソ対新潟は1-0で勝利！
随分長い間、勝つことができなかった開幕戦にようやく勝つことができました。

ただ、内容はとんでもなくヒドイ、グタグタな内容でした。
前半から後半終了まで終始新潟ペース。
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今日は年に一度のお楽しみの日。セレッソ大阪の支援企業を集めたパーティーに難波のスイスホテルに行ってきました。


選手も全員参加。
今年は例年よりも選手の愛想が特に良かった気がします（笑）
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現在公務員プラスでは、『公務員の副業』に関する新コンテンツを制作中です。
年功序列に従い給与が順調に伸びると思っていたはずが、給料表の相次ぐ改定、退職金の削減など思ったように所得が伸びない、、と悩まれている現役公務員の方は多いと思います。
その中でいま（昔からかもしれませんが）注目をされているのが、公務員が行える副業です。
ご存知のとおり公務員の副業は、国家公務員法や地方公務員法で禁止されています。
ただ、全てが何でもかんでも禁止という訳ではなく、許容範囲内で行う分には禁止されていません。
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大きくは報じられてはいませんが、鬱病等心の病でで悩まれている方には大きなニュースではないでしょうか。
「精神障害者の雇用義務化へ 厚労省、改正案概要提示」（共同通信）
広く知られているように56人以上など一定数以上の従業員を雇用している企業には障害者雇用率制度という決まりにより原則必ず障害者を雇用しなければなりません。
※平成25年4月から条件がより厳しくなります。厚生労働省のページへ。
そのため、中規模以上の企業では、障害者雇用を実施している企業が多いのですが、あまり知られていない裏話があります。
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