現地に１時間半くらいしか滞在できなかったけど、幕張メッセで開催中の「IMC Tokyo2009」「Interop Tokyo2009」など４つの展示会を見てきた。
これは通信とか映像の展示会で最新技術が目白押し。
なかなか普段見れない技術が紹介されていて非常に良い勉強になったと思う。
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関西の自衛隊イベント情報
高野山の奥の院観光
今日は高野山の奥の院に久しぶりに行ってきた。
奥の院は、弘法大師信仰の中心霊域で、樹齢千年をこえる杉に囲まれた参堂と数十万基あるといわれる墓石がかなりいい感じの雰囲気を醸し出している高野山の中でもイチオシのスポットだ。
お墓には、歴史上有名な人々の墓も多いので、それを探すだけでもワクワクする。
（巨大な杉が参堂の両側にズラーと並ぶ。老齢杉と日本古来の仏閣などの建造物は本当に良く雰囲気が合う）
（案内所近くにある英霊殿。紅葉のシーズンがキレイそう）
（織田信長公のお墓。ただ、信長公のお墓は高野山だけでなく全国に多数ある）
ちなみに、シロアリの墓やロケットの墓などもあったりしてちょっぴりおもしろい。
（奥の院入口直前の水掛地蔵。外国人旅行客に大人気。ジョボジョボに水かけまくり。）
（奥の院。ここから先は撮影禁止のまさに聖域）
やはり高野山は何度来てもなごむ。
「ミシュラン」の日本観光ガイド版で星３つをもらったのも納得だ。
高野山に行かれたことのない方は是非一度行ってみてください。
車で行くと険しい山道に車酔いになる人もいると思うので、南海電車のほうがいいかも。
険しい山道が終わり、高野山の町入口にある大門では、車を降りてゲ○まみれの顔面蒼白な観光客も見受けられます・・・
敬愛する先輩社長へのお祝い
昨日、お世話になっているイベント・セールスプロモーション会社の７周年祝いに贈り物をお贈りした。
事の始まりは、昨日の午前中のこと。
関西有数のコンサートやスポーツイベント設営会社の大社長のオフィスにご訪問させていただいた際に、ちらっとこんな事を言われた。
大社長：『そういえば、○○さんのブログで須田さんのこと書かれてましたよ』
自分：「そうなんですか、それは良いことですか？悪いですか？」
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成果報酬制の求人サイト
先月末くらいから景気が回復しつつあるのか、ウチの主力事業の求人サイト構築サービス「ジョブマイスター」への問い合わせが増えてきた。
おもしろいな、といつも感じるのが、問い合わいただくほとんどの企業さまがある程度の目標サイト概要があったうえでお問合せいただいていること。
『○○業界に特化したサイトを東京でしたいと考えている』
『この地域で紙と連動した求人媒体を検討している』
など、ひとまず問い合わせしました、資料だけくれ、という方は少ない。
ちなみに最近、構築したいという種別の問い合わせが多いのは、
・医療業界
・ドクター専門（人材紹介型）
・美容などのサービス業界
だろうか。
特に医療系の求人サイトをしたい、という企業さまは多いようだ。
個人的にも今の景況感、求人業界状況なら医療系を狙うのは良い狙いだと思うが、なぜこの業界が人気があるかはまたそのうちに。
あと、多いのが成果報酬制サイトにしたい、というもの。
これは掲載料が無料のケースが多く、応募数や採用に応じて課金するという仕組みなのだが、個人的には十分なリサーチしないままの仕組み導入はあまりおススメできない。
求人サイトの成果報酬制には大きく分けると３パターンある。
・応募単価制
・面接単価制
・採用単価制
１）応募単価制
マイナビバイトさんやワークゲートさんなどがこの方式を採用している。
相場的には、アルバイトの場合は１応募３０００円前後、社員の場合は５０００～７０００円前後が多く、電話課金システム（バイトルさんなどが実装）を持っているサイト以外は、ほとんどのサイトでは電話応募は禁止されている。
単純に電話応募は応募があったかどうかの確認がサイト運営元でできないからだ。
基本的に掲載料は無料なので、求人出稿企業からすれば、出稿リスクは低いのだがサイト運営元にすれば問題（トラブルの元）が最も多いのが応募単価制だろう。
・応募があったものの面接に行かない率が高いと俗に言う「サクラ」疑惑を持たれる。地域・業界により異なるが、バイト媒体では面接率４０～５０％、社員媒体では７０％が平均値なのでこの率が低くなればなるほど「サクラ」疑惑を持たれやすい。
・広告回収がとにかく難しい（不払いが多い）。これは掲載料が無料なため、初めから払う気のない企業・店舗が集まりやすいことも多い。
・重複応募や明らかなイタズラ応募などをどうするかをきっちり決めておかないと痛い目をみる。
２）面接単価制
過去に大手サイトが導入していたが、近頃は導入サイトしているところは少ない。
なぜ少ないかは単純な話で、面接に行ったかどうかをサイト運営元で判別することが難しいから。
電話または応募フォームのどちらかの方法で求人応募してもらうサイトが多いが、業務量の問題から原則的に応募後の面接などのやりとりにはサイト運営元が関わらないことが多いため、応募後にその応募者がどうなったか（面接に行ったか、採用されたか）は、出稿企業に電話なりメールなりで尋ねるしかない。
つまり、サイト運営元で応募後の状況が分からない以上は、「ウソ」を付かれることは覚悟しないといけない。ある意味、最も心労が絶えない仕組みかもしれない。
３）採用単価制
ジョブセンスさんやgreenさんが有名。
この仕組みを導入しているサイトの多くは、「採用祝い金」や「就職支度金」など採用時の『お祝い金』をセット導入している。
例えば、１採用単価１２０００円の場合、一人採用すると１２０００円を出稿企業から頂戴し、そのうちの３０００円を応募者（採用決定者）にお祝いとして支払う仕組みだ。この場合、サイト運営元の利益は９０００円となる。
採用されたかどうかは、「採用申請フォーム」というフォームから応募者にメール連絡してもらい採用確認をしているところが多い。このフォームから連絡しないと「お祝い金」をもらえない。
この「採用申請フォーム」により、サイト運営元はかなり確実に採用確認を行うことができるので、面接単価制と比べてもストレスが少なくて済む。
採用単価制のこの仕組みだけを見ると３つの成果報酬制の仕組みの中で最も良い仕組みに見えるため、上記の成功例サイトを真似て数多くのサイトが続々と登場したが、まともに生き残っているのは上記サイトと数えるくらいだ。
特にジョブセンスさんの仕組みは業界初ということもあり、自分が知っているだけでも５，６社が「これ真似すぎだろ・・・」と思うくらいそっくりの仕組みで開始したが、全てのサイトが仕組みの変更（通常の求人広告掲載金モデル）や事実上のサイト閉鎖になっている。
失敗しているサイトにはほぼ同じ共通点があり、ジョブセンスさんはさすがという感じだろうか、そこらへんをしっかり押さえこまれている。
その共通点が何かというのは、ジョブマイスターのウリにしているノウハウ的な情報の一つになってくるので、興味ある企業さまは直接こちらまで問い合わせしていただければと思う。
こんな感じでジョブマイスターでは、これら求人業界の情報や裏情報なども色々と収集していることもあり、去年は求人サイトＡＳＰ業界で一番選ばれたサービスになることができた。
求人サイトを構築しようとされている企業さまはぜひウチを検討企業に加えていただけたら嬉しい。
と、結局は最後の一文が言いたかっただけなんだけどね（笑）
公務員を辞めたい人が増える時期
４月、５月と自分のブログアクセスが増えている。
去年もそうだったけど、４月、５月は下のようなキーワードでの訪問者が増える。
「公務員 辞めたい」
「公務員からの転職」
「公務員 転職」
「公務員 起業」
「公務員 退職」
民間企業で働いている人は、公務員を辞めたい人なんて多いの？って思うのが普通みたいだけど、公務員でも辞めたい人はわんさかいる。
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和歌山にイージス艦ちょうかい
中小企業展と印刷産業展
会社の模様替え
今週、会社恒例の４半期ごとの社内の模様替えをした。
特にしなければならないということはないんだけど、模様替えをすることで、良い気分転換になるし、することで妙なやる気が沸いてくる。それに何よりなぜかいつも売上がアップする。
たぶん社内がキレイに清潔に生き生きと活性化することでよりよい「オーラー」か「気」か分からないが発生してくれているようだ。
今回は、半年ぶりに大掛かりに模様替えを行った。
特に受付と商談スペースを改造し、より「くつろぎの空間」の雰囲気を出してみた。
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ターミネーター4にシュワ
今日はメディア向けの試写会として『ターミネーター4』の試写会にお呼ばれしたので、これは是非観なければと参加させていただいた。
第１作からのファン、ドラマシリーズもきっちりDVDを借りて観たくらいのファン。
とくに第２作は名作。これは誰にも譲れない。
ブログでの映画感想はあまり書いてはいけないのだけど、やはり「あの人」が噂どおり登場した。
ニュースでは登場する、とあったけど、本当に出てくるのかな、と心配していたら本当に出てきて映画内で一番感動した。
しかも若い！
まあ第１作の時の顔をCGで合成しているから当たり前なんだけど今の顔と比べると本当に若い。
シュワちゃん以外にも色々と過去のシリーズとの伏線があったりするので、第１作、第２作は観てからのほうがいいかも。
第３作、ドラマはあまり要らない感じ。
いや、というより第３作は観ないほうがいいかも。第３作はなかったことになっているシリーズらしいから。