01月30日 エンゼルバンクと重なったこと
今日、録画したのに見るのが面倒くさくなってほったらかしにしていたテレビドラマ「エンゼルバンク」の１～３話を見た。
漫画は単行本が発売されている分までは全部読んで原作のけっこうなファン。
リクルートが監修しているだけにリクルートっぽい考え方も随所に出てきて、人材業をしている自分には別の楽しみあって笑えてくる。
今回見たうち、ドラマ版第３話は起業ネタがあっておもしろかった。
第３話は、一般職から総合職に転職したい女性と、上場企業の一般職から起業したベンチャー企業の女性社長が絡む話で、会話内に、
『安定した上場企業社員の身分を捨てて起業することに不安はなかったのですか？』
とベンチャー社長に聞くシーンがあったのだけど、いや～この気持ちはよく分かる。
公務員から起業した自分も同じような境遇なので、これと同じ質問、「安定している公務員を辞めてよく起業しましたね」「なんでなんですか？」をほんと今まで何十回聞かれたことか。
「須田さんなら不安なんてなかったんでしょ」とも言われることもあるけど、実際は不安だらけに決まってる。
本気で辞めようと思ってから不安がない時期なんてなかったんじゃないだろうか。
毎月１７日になったらたいした働きをしていない（給料分の働きをしていない月、有休で旅行に行った月）ときでも、当たり前のごとくしっかりお給料がお振込まれていたのが、公務員を辞めた翌月から１円も振込まれなくなるんだから、そりゃ不安になるに決まってる。
実際、退職した翌月の１７日に通帳見て、『あっ、ほんまに入ってないんや』と退職したことを実感したのをよく覚えてる。
※ちなみに退職が受理されると大阪市役所の場合は、退職日に「職を免ずる」とたった一言だけ書かれた辞令が渡される。「ご苦労様でした」なんてもちろん書いてない。退職辞令を見たい方はお気軽にご連絡ください。初心を忘れないよう会社に今でも置いてます。
で、話を元に戻すと、安定した職業・身分・賃金・生活・人生という一般的に恵まれたと思われてる公務員職を捨てるのに不安を感じないほうがおかしいし、それがまっとうな感覚だと今でも思う。
でも結局、「不安」と「期待・目標」の天秤の問題なんかなと。
「期待・目標」というのは、自分の場合は、
・学生から社会人になり、実際に働いてみたら意外と働くのが好きだと分かった。そしてやはり起業したくなった
・定年を迎えたときの自分を想像したら、「満足のいった仕事人生だった」、と思えない可能性を強く感じてしまい、自分の行動で責任とれる結果を残してみたくなった
・成果も失敗も全部自分の責任にできるようにしたかった
こんなこと感じのことで、公務員をしながら漠然と考え始めたものが、段々と深く考えよるようになり最終的に、
期待・目標 ＞ 不安
という構造に落ち着いて（落ち着かせて）退職することになった。
まあ当時も不安だったし、今でもやはり不安という気持ちは絶対にある。
でも不安があるから逆に希望を感じられるんだろうし、リスクがあるからリターンがあり、目標があるから毎日が楽しい、んかなと考えてる。
何かと大変だけど楽しいわ、今のところは。
そんな訳でドラマの話から逸れましたけど、起業する人にももちろん誰でも「不安」はあるものだということを書きたかった。
起業する人も別に普通のそこらへんにいる一般人なんで。
エンゼルバンク見ていない方はぜひ見てください。
まあ漫画のほうがおもろいけど。
01月23日 失敗経験のススメ
昨日、とある社長に会いに姫路のさらに奥の大市というところまで会社から２時間かけて行ってきた。
複数の会社を所有しビジネスでも投資でも大きく成功している方で、ぜひ一度お話をお伺いしてみたい、と思い会ってもらえるようお願いしてみたのが始まりで、「去年夏に建てた別荘があるから遊びに来て」、と快くお会いしてもらえることになった。
姫路より奥のエリアなんて一度も行ったことがなかったけれど、仕事の話では成功談も失敗談も色々お話できて、２時間かけて行った甲斐が本当にあった。
お話の中で特に印象的だったのが
『失敗を繰り返し経験しないと成功なんてできないんですよ』
という言葉。
だいたいどの成功した社長さんに共通しているのが、とにかく失敗経験が多いこと。
過去のお話を聞くと、成功談より失敗談を話されるほうが遥かに多い。
逆に言えば、成功談や美談ばかり自慢気に話す社長には本当の成功社長という人はいないかもしれない、と最近よく思う。
ただ何をもって、いつの時点で成功というか難しいところではあるが、少なくとも自分が尊敬できる社長さんの多くは、言葉や言動は多少荒くても、失敗と成功の関係を大事にされ、非常に謙虚でおごらない人が圧倒的に多い。
そして、人への感謝と自分が恵まれていたという運を大事にされている。
昨日お会いいただいた社長さんも、「今までに数え切れないくらいの失敗をしてきて、成功する方法が少しづつ分かってきたんですよ。失敗から今の僕があるみたいなもんですよ」と。
このお話を聞いてふとエジソンの格言を思い出した。
『私は実験において失敗など一度たりともしていない。この方法ではうまく行かないということを発見してきただけだ。』
自分も創業してから今までかなり多くの失敗を重ねてきた。
でも成功までまだまだだ。
恐らくというか圧倒的にまだまだ失敗の数が足りていないのだろう。
失敗の数を増やそうと思ったら失敗することを恐れないで挑戦するしかない。
もっと失敗経験を重ねよう、と思った一日でした。
ただ、「同じ失敗は繰り返さない」ということだけは守りながら失敗経験を成功への道へと変えていこうとは思う。
お会いいただき本当にありがとうございました。
このご縁に感謝いたします。
01月21日 新卒内定者の５人に１人、「不況で渋々入社」
昨日の日経産業新聞の記事です。
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２０１０年春に入社を予定している新卒内定者の５人に１人が「景気がよけれこの会社に入らなかった」と考えていることが、人材育成コンサルティング会社、シェイク（東京・目黒）の調査で分かった。企業の新卒採用数の大幅減少の影響で、第１志望ではない会社の内定を渋々受諾した学生が多いとみられる。
従業員２００人以上の企業の１０年春入社の内定者１５５人と０９年春の新入社員１５５人の計３１０人を対象に、昨年１１月インターネットで調査した。
１０年春の新卒内定者のうち「景気がよくても今の内定先に入社する」と答えたのは５０％にとどまった。２１％が「入社しなかった」と回答。同社は「忠誠心の低さが懸念され、入社後の教育が重要になる」とみている。
いわゆる「ゆとり教育」の影響を受けた世代とされるが、両親以外から厳しくしかられた経験は４１％が「ない」と回答。両親から厳しくしかられた経験も２７％が「ない」と答えた。０９年春に入社した新入社員に比べてしかられた経験が少ない人が多く、「打たれ弱く、入社後職場の厳しさに驚く」社員が増えるとみている。
０９年春に入社した新入社員に勤務予定年数を聞いたところ、２１％が「３年未満」と答えた。理由については「やりたい仕事と違う」「会社の将来性を感じない」といった回答が多かった。
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この記事を読んだ第一印象は、「あまりに採用した企業に失礼な結果やな」、と。
記事のように考えている採用者は、自分を採用した会社に対して失礼だとは思わないんだろうか。
「こいつやる気なさそうだな」と思いながらも「まっ、採用者足りてないしこいつでいいか」と人材不足で採用した会社やブラック企業もあるだろうけど、多くは「御社が第一志望です」「企業理念に共感しました」等の言葉に採用してしまっただろうに。
記事は「ゆとり教育」と絡めているけど、個人的にはゆとり教育よりも、義務教育以後の大学や学生時代にどれだけの様々な「経験」をしてこれたかが『仕事への意識の高低』を作っているんじゃないかなと思う。
あと、就職活動が上手くいかないのを「景気が悪い」とか「行きたいようなまともな企業がない」、「誰も自分の能力を認めてくれない」など外部のせいにするんじゃなく、自分自身としっかり向きかあえた人は、結果的に満足いく就職活動になったんじゃないかな、と思う。
就職活動は人生で最大の就職見本市みたいものなんだから後ろ向きじゃなく前向きな結果を残せるよう大学時代に成功・失敗かかわらず様々な経験をして欲しいです。
経験値が上がれば意識も必ず以前と変わります！
01月04日 難波のバーゲンとブッフェ
今日は冬季休暇最終日ということもあり、家でくつろごうと思ったけど、家でゴロゴロすると明日から体のキレが悪くなりそうなので、朝から夕方まで難波に買い物に出かけた。
朝１０時くらいに難波に到着した頃は、人も多くなかったのだけど、昼過ぎからはものすごい人、人、人。
マルイも高島屋もなんばパークスもあのガラガラヤマダ電機すら人で溢れていた。
今日のあの状況だけ見ていたら、どこが不況なんだろうか、と思うのだけど、新聞報道によると全体の売上は去年よりも落ちているらしい。
今日は結局、マルイのJUNMENでスーツを２着だけ買った。
ここのスーツは細身で細く見えるのでお気に入り。
中肉中背のメンズにオススメです。
その後、パークスの香港なんとか飲茶ブッフェ（食べ放題）でランチを食べた。
ブッフェは前々から大好きで、１２月は体に悪く１０回以上行ったと思う。
お昼に胃がパンパンになるまで食べ、夕食を抜かすのが自分流で何も考えず俗世を離れ一心不乱に食している時が最高の幸せのひととき。
これに勝る幸せな時間は恐らくない。
ちなみに、あまりにブッフェ好きなので、前々からいつか完全自己満足の理想ブッフェレストランするのがひとつの夢だったりもする。
大阪府内のあちこりのブッフェを食べ歩きしているとブッフェを見るだけはジワジワ肥えてきていつも妄想が膨らんでくる。
あの料理を出して、こんな企画や仕掛けをし、ホールやキッチンのスタッフ数は何人で回し、什器費を抑えるにはああして、キャパは最低何席以上あってこの回転率で・・・なんてことを妄想し出すと一人で勝手に非常に幸せな気持ちになってくる（素人なので数字に根拠はない笑）。
そういえばこういった妄想で幸せになる思考は学生時代からだった。
学生時代、毎週月曜日発行のフロム・エーやアンなどのバイト雑誌を購入し（当時はフリーペーパーがまだなかった）、バイト情報をパラパラ見てるだけで、めちゃお金持ちになった気になったもんだ（妄想だけじゃ実際にダメなのでもちろん行動もしました）。
という訳で、いつかブッフェレストランをしてみたいな、と思う今日この頃です。
ただ、まだ「目標」にすらなっていなく、まだまだ「夢」の段階。
ただ、「夢」では儚く（はかなく）散るだけなので、時が来ることがあればしっかりと「目標」にしたいと思います。
12月18日 今年の振り返り第一弾
早いもので今年の会社営業もあと１週間で終わり。
ついこの間、新年が始まったと思えば、もう年末なんて早すぎる。
今年は不況の影響もあり、想定の売上伸び率には達しないかもしれないが、黒字だけは無事確保できて終了しそうだ。
ちょっと早いけど今年の振り返り第一弾。
去年の今頃は、『来年の今頃には景気も回復してるやろ』と誰もが楽観的に考えていたけど、実際には回復するどころかますます悪くなっている気がする。
人材業関係で言えば、人材派遣業がもう末期に近い症状の気がする（大手は除く）。
特に夏の総選挙で民主党政権になってから一気にぐらついているし、今日の報道でもあった派遣一部禁止報道でもう派遣業は末永くはないかもしれない。
「派遣」という働き方ができた１０年前は、国もメディアもこぞって『これからは派遣という働きが最も新しい働き方！派遣でお金持ちになろう！』とPRしていたのに、たった１０年でこの様。
結局は、派遣という働き方ではお金持ちになれることができず、むしろ人件費を切り詰め、自由に雇用調整を行える企業側にとって最大にメリットのある制度にしかならなかった。
ほんと「派遣」という制度は一体何だったのかなと思う。
その証拠に派遣という働き方でお金持ちになった人を今だかつて見たことがない。
で、話を元に戻すと最近よく思うのだけど、今の日本って景気が悪いというより『国力低下』を起こしているんじゃないかなと感じる。
若年労働者数の低下、高齢化社会、とても返せそうにもない普通国債残高６００兆円などなど将来を見据えた時の明るいネタが少ない。
この前ニュースでやっていたが２０歳代の中には、まともに働くより生活保護もらったほうが楽だし多くもらえるやん、と考えている人もいるらしい。
そりゃ４人世帯で月額２５万円受給され、何でもかんでも生活保護受給者はタダです、とニュースで流れたら働く気なくす人も出てくるだろう。
そんな訳で現役大学生の中には、頑張って公務員になって、なれたら仕事は適当にして一生楽々に暮らすか、適当に遊びほうけて困ったら生活保護を申請、と本気で考えている人も少なくないらしい。
「公務員になれたやつが勝ち組」
「もしくは生活保護に運よく認定されたらそれまた勝ち組」
う～ん、
なんて目標のない、おもしろくない人生とは感じないのだろうか・・・
目標を持つ人が少ない国は伸びないでやっぱり。
目標があるからそれに向かって頑張れるし、成果を喜びと感じれるし、結局は生きていることを楽しいのだと思うのだけど人それぞれなのかな。
ツライこともそりゃ多いけど、自分は公務員を４年前に辞めたことで色々な目標が次々と見つかりまくっていま生きるのが楽しくて仕方ないです。
こんなことを考えだすと、今後１０年、２０年先の日本という国は一体どうなってしまうのか不安にならざるをえない。
まあ、こんな不安なことや妄想を考えながら今後のうちの会社の進むべき道を考えていると、色々な考えが出てきた。
「国力低下中の国でどのように事業展開すべきか」
これが残り２週間、年内にはっきりと決めなければならない自分のテーマなようです。
