自分、もしくはうちの会社のことを多少でもご存知の皆さま限定でご案内させてください。

皆様のお知り合いの方に仕事を探している方がいましたら是非ご紹介いただけないでしょうか。

うちの会社で１０月もしくは１１月から週５日で働いてもらえる営業職と事務職の正社員をそれぞれ１名づつ採用したいと考えています。

今回は誰かの知り合い、という縁故関係で探してみたいと思っていますので、色々と勤務・待遇条件のわがままを多少なりとも聞けると思います。

ちなみに営業職は、人材関係の仕事が６０％、新事業が４０％の予定です。
事務職は、総務的な内容よりは、営業事務に近い仕事になる予定です。

詳しくは「○○さんからの紹介で」といきなりメールかお電話（会社か携帯に）ください！
○○さんのお知り合いということで当然に丁重にご対応いたします。
どうぞよろしくお願いします。

8月24日から9月4日の予定で行った今年夏のインターンシップが無事に終了した。
今年は５大学６名の大学生の方が参加し、今ままでで最も活気ある内容になったと思う。

今回の内容は、

１）フリーペーパーの企画・取材・制作
当初のスケジュールは、紙媒体とWEB媒体の企画をそれぞれ行う予定だったけど、時間の都合で紙媒体が主なメインになった。


３人１組に別れ、関大前・近大前でアルバイトを紹介するショップ「ガーデン」で１１月１５日と１月１５日の２回発行予定のフリーパーパーを０から全て考えてもらった。


あえて題材は与えずに全くの０から、
ディスカッション→企画→取材→概要構築→レイアウト作成→文章作成→デザイン制作
と全ての過程を経験してもらった。


こちらからはちょくちょくと細かな指示やアドバイスをするくらいで、３人で全てを試行錯誤の末に行うということを主眼としたが、予想以上に良い出来のものが完成したと思う。

（途中経過のフリーペーパーを前にした発表会）

「何をどうしたらいいか分からないものでも、やればデキる！」
ということを実感してもらえたんじゃないかなと思う。

２）求人原稿の作成


大手家庭教師会社さんと関西に１００店舗展開しているカラオケ店さんの求人原稿を今回、「学生視点」から大学生に考えてもらった。


全く求人原稿など考えたことなどないはずなので、ポイントとどのような視点が大事かを最初に話し、とにかく「学生視点」と「自分が応募したくなるかどうか」の２点を重要視し、考えてもらった。



企業さまからは、
・ウチの会社は学生からこういう印象なのかと非常に興味深かった
・学生さんがアルバイト選びに何を重要視しているのか分かった
・ここまで作り込まれているとは思わなかった



など好評な結果を受け、今年秋からヤッパシゴトで掲載することになった。


変に背伸びせずに「大学生ならではの視点」も大事だよ、ということを学んでもらえたと思う。

３）USJの取材


USJで９月３日から開催されている秋のパレードとショーの取材をさせれもらった。
テレビ局や大手媒体社などマスコミのすぐ横で本物の取材を見れたり、実際のマスコミ視点からの取材をさせてもらえることができ、学生さんには非常に良い経験になったのではないだろうか。




（取材終了後にせっかくなので学生さんを記念撮影として一枚）



このようなウチのインターンシッププログラムにご協力いただけた笹○さんに心から感謝したいと思う。ありがとうございます！

今回で確か４回目か５回目のインターンシップ開催になり、参加人数が多かったこともあるかもしれないが非常に内容の濃い１０日間になったと思う。


インターンシップ最終日には、大学コンソーシアム大阪（大阪の大学・短大などが参加している団体）のスタッフ・先生などに会社にお越しいただき、大学生主体の成果発表会も今回開催させてもらったのが、初日と最終日で明らかに顔つきや心構えが大きく変っている学生さんを見てもらえ、コンソーシアムの方から「ここまで濃いインターンシップは滅多にない」とお褒めいただいたことを考えれば今回は個人的には成功と言ってもいいのではないかなと思う。

（参加学生さん）

今回のテーマは今までと同じく、『とにかくやってみようや』と『失敗を恐れない』。

最近の学生さんを見ていると、どうも失敗を恐れすぎているように見え、型にはまってしまっている傾向を感じてしまう（まあ昔の自分もそうだったけど・・・）。


学生の頃は、けっこう何をしても許されるところがあるので、逆に失敗しても人生が終わることは稀ということを考えて貪欲に色々なことに挑戦してもらいたいと思った。


挑戦しないと何も生まれないし、失敗しても次の挑戦時の糧にすればいい成功、ということを多少なりとも感じてもらえたら嬉しい。

１０日間という短い期間ではあったけど、学生さんには良い体験と失敗を経験してもらえたのではないかなと思う。


１０日間どうもお疲れさまでした。
これからの皆さんの活躍を期待しています。

7月に入った頃から極限に業務量が増え、いちゃもん的な法的トラブルや頼りにしていた人の大きなミスが発生したりとブログをなかなか更新できる状況になかったが、ようやく落ち着いてきたので今日からブログ更新を再開します。

7月31日で第3期目が終了した。

無事に3期目を終了した、と書きたいところだけれど終盤に発生したトラブル等でどうにか終了した、という感じだろうか。

憔悴しきった。

疲れた。。。

3期目は事業としての方向性もようやく確立でき始め、2期目と比べ売上・利益とも伸び、増収増益という結果で数字だけの結果では満足だと思う。

ただ、求人業界は大手媒体が軒並み前年比率８０％ダウンの売上になったりしたところや、止むを得ず媒体一部売却など他の業界と変わりなく非常に厳しい環境ということもあり、うちの事業もやはり影響はあった。

しかし、ヤッパシゴトを扱っていただけている広告代理店様や業務委託スタッフ数が約40社と昨年よりも大きく増えたこともあり、どうにか影響を最小限にとどめられている。

代理店の皆様、いつもありがとうございます。このお返しは10月の慰安日帰り旅行でお返しさせていただきます。

第4期目は、関西での地盤固めはもちろん、関東圏への積極的な展開を考えていきたいと思う。支社を東京に作るのはランニングコスト面から止めようとは思うが、10日に1度は行きたいと思う。

関東にはすでに以前より提携・共同運営している求人サイトがあるので、そのサイトへの参加を大きくし、新たな挑戦を始めることが4期目の目標になりそうだ。

また、この1年のうちに今現在取り組んでいるプライバシーマークの早期取得や一部中途半場なナアナア関係になっている様々な契約形態の見直しなど会社の経営体制を「会社」として弁護士や税理士など士業の方たちと相談しながらきっちりと整備していこうと考えている。

大先輩社長などからナアナア関係の契約や口約束はいちゃもんの始まり、になると以前言われていたことが最近ようやく分かってきた。

個人的な目標としても、3年前の創業時には、

「元公務員に会社なんてできるか」
「どうせ3年（1年）ももたんよ」
「公務員は大人しく公務員してたほうがいいんじゃない？」

など「公務員を辞めて起業する」というだけで厳しい意見や野次を言われたこともあり、その叱責？野次？を頑張りの糧にしてきたこともあるので、これから先は元公務員が起こした会社の代表格となれるような存在を目指していきたいと思う。

あと、早い段階でセレッソを会社として応援できるレベルにまで持っていきたいというかなり個人的な目標も達成できればと思う。

みなさま、これからもどうぞよろしくお願いします。

昨日、グーグルのページランクの更新があったようだ。
ページランクは３ヶ月に１度更新があり、その時にサイト価値を１０段階で評価してくれる仕組みだ。

高いと何？ってことはないのだけど、対外的な評価や広告出稿時の目安、Ｍ＆Ａ時の参考などになるくらいだろうか。

前々回の更新で、ウチの求人サイト「ヤッパシゴト」がめでたく１０段階中５というランクをいただき喜んでいたら、昨日の更新で会社サイトまでが１０段階中５になった。

これは嬉しいと同時にかなりの驚き。
ウチみたいな小規模企業でページランク５のサイトを２つ持ったことの意味は大きいんじゃないかなと思う。

ヤッパシゴトの方は、今までにトータルすると膨大な時間と労力をかけて、ようやく５まで苦労してもってこれたのに、会社サイトはと言えば特に対策らしい対策は何もしていない。

ただ、行政のページやベンチャー関係サイト、インターンシップページからトップページにリンクを貼ってもらう機会が増えているので、その影響が大きいのかもしれない。

ちなみに最近は、仕事とは関係のない変な話が多いと評判の自分のブログも１０段階中４になった。ブログで４というのはかなり良い出来ではないだろうか。

あと、真偽のほどは不明だが、個人的にページランクの向上と被リンクの質はかなり影響していると思う。
次のページランクに必要な被リンクの数がまとめられたサイトはこちら。

6月23日より弊社サイト及び私のブログで募集していました今年夏のインターンシップ募集案内ですが、無事に定員６名が集まる見込みとなりましたので、本日を持って募集を締め切らせていただきます。

大学コンソーシアム様や大阪府雇用開発協会のハイパーキャンパス様を通じてのご応募以外にもミクシィからもご応募いただきありがとうございました。

皆様のご期待に応えられるよう充実したインターンシップを企画していきたいと考えていますので今後ともくらしナビをよろしくお願いいたします。

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で、ここから後は普通のブログ。

今回６名募集し、そんなに集まるのか心配だったけど、意外に？好評だったようで、結局６名を大幅に上回る学生さんにご応募いただいた。

やはり去年から何度も受け入れてきたことで内容が非常に濃くなり、ハイパーキャンパスさんからウチの特集を組んでもらえたりと相対的な評価が上がったことが大きかったようだ。

まだ選考段階ではあるが、今週中にはどの学生さんにお越しいただくかは決まる予定。

今年は、３名１チーム×２チームでＷＥＢ媒体として「求人サイトかポータルサイト」の企画＋紙媒体として「関大・近大生向けの紙媒体」の両方に取り組んでもらう。

１０日間と短い日程ながら、ＷＥＢと紙媒体のどちらも企画から経験できるのは、関西圏内ではウチ以外にそうそうないものだと思うので、失敗を恐れずに挑戦する楽しさを学んでもらえればと思う。

まあボロい会社だけど、それさえ我慢してくれたら楽しい思い出と有意義な経験ができることは約束できるだろう。

ただし、「遊び」ではなく「仕事」としてやってもらうつもりなので、それなりに厳しくはするつもり。

６名の学生さんの活躍を期待したいと思います。