毎年夏の恒例行事。
ソフトバク携帯の機種変更を行いました。

今回変更したのは、
９１２ＳＨから９２３ＳＨ。
同じくシャープの携帯です。

色は９１２ＳＨが指紋ベタベタだったので、指紋が目立たないホワイトにしました。

使った感触ですが、
（良いところ）
・液晶が妙にキレイ
・指紋が目立たなくなった
・海外でも使えるようになった（行く予定はなし・・・）
・デザインに高級感がでている
・万歩計がメタボ対策にいい

（イマイチなところ）
・キーボードが今までのアクオス携帯と変わっているので慣れるまでは打ちづらい。
・ワンセグ画像がぼやける（無理やり画面を引き伸ばしているからだそう）

悪くはないけれども良くもない、といった感じですが、今年冬に買ったばかりのドコモのP905iTVよりは遥かにいいです。

正直、もうパナソニックの携帯を買うことはないだろう、くらいガッカリしています。

レスポンスに通話品質が悪すぎて使い物にならないうえ、ワンセグも画像が粗すぎてまともにみれません。名称に「TV」と付いてるんだからもっとキレイに写れよ、と腹が立っています。

次は冬にドコモの機種変更をしたいと思います。

3ヶ月に１度の更新を楽しみにしているグーグルページランクの更新が昨日からあったようです。

グーグルページランクとは、グーグルがWEBサイトの価値を勝手に10段階評価で評価しているもので、3ヶ月に1度、更新（再評価）されます。

つまらないサイトは１０段階の０か１がほとんどで、ビジネスサイトでしたら、だいたいが２か３でしょうか。
一般的に４もつけば上等です。
５以上狙おうと思えばかなりの対策を練り、予算を組まないと難しいです。

うち関係のサイトやお客さんのサイトを見ていたら、上昇したのが３０％、現状維持が７０％、下がったのが０％でした。

特段、ランクが上がったから売上が上がるとか、下がったからどうこうというのは何もないので、ヤフーの35日周期の検索順位変動に比べて気軽に楽しめます。

今回、驚いたのがつい10日ほど前にオープンした求人サイトさんがいきなりランクをつけていたことでした。
だいたいページランクはいきなりはつかないものなのですが、このサイトさんは開設すぐについたようです。

タイミングの問題もありますが、このサイトさんはけっこうなWEB広告予算をかけられているので優良サイト（ページランクが高いサイト）からの被リンクが評価されたんだと思います。

次回の更新は３ヵ月後。
このサイトさんが次どうなるか楽しみです。

５月から進めてきた会社の掃除・リニューアルがほぼ完了しました。
これで大国町のボロオフィスも随分とキレイになった気がします。

受付周りの雰囲気をよりアジア風な雰囲気にしてみました。
アクタスでフレグランスをアジアっぽい香りのをセレクトし、なかなかいい落ち着いた雰囲気になったと思います。

タイルカーペットを会社内一新しました。
また、全ての事務デスクをスチール製からウッド製に変えました。
どうもスチール製は役所時代の雰囲気があって好きになれません。しかも重い。

自分のデスクをガラス製に変えました。
ついでに配線をスッキリさせるためマウスとキーボードを無線型に変更しました。でも正直、無線キーボードは電波が微妙です。

後はビル全体がきれいになれば言うことないのですが・・・

もう残念の一言。

確か１０歳のころに始めてみた道頓堀の「くいだおれ人形」が今日で見納めとなりました。

もうかれこれあれから２０年になります。

「くいだおれ」の長い歴史から見たら、たったの２０年ですが、やはりわたしの人生の３分の２の長さに匹敵し、子供心から記憶にある「くいだおれ」がなくなることは、もう何とも悲しい出来事です。

やはり記憶にはっきりと残っているものななおで、今日、最後のお別れに道頓堀に行ってきました。

道頓堀に来ると、たいがい目に入るくいだおれ人形が明日からなくなるのかと思うと、もう何とも悲しいの一言しかありません。

くいだおれ人形といっても別に単なる太鼓をたたいている人形です。

でも、ここまでの自分の記憶の思い出があったり、人の記憶に残らせているのはホントすごいこと。

なんだか、人の記憶に残せられるかどうかって、過去の思い出が大事なのかな、と考えさせられます。

とにかく、

もう何十年もお疲れさま。

次の行き先が決まるまでしばらくの間くつろいでくれ。

７月３日の産経の大阪府庁に関する記事。

＞橋下“人件費削減”発言に９割反発

そりゃそうだろ。
誰だって自分の給与が下がることを喜ぶやつなんている訳がない。

これは役所でも民間でも全く同じ。

ただ、公務員には「覚悟」がそろそろ必要。

２年前に大阪市役所を辞めて、会社を起こしもうまもなく２年が過ぎますが、このたった２年間の間だけでも、「役所では見れない民間の姿」を様々見てきました（見せられてきました）。

ものすごい勢いだな、って思っていたらいつのまにか資金繰り悪化で倒産した会社、

社員が会社のお金を全て持って夜逃げされた会社、

倒産間近になり社員ボーナスは当然に全額カットし、給与をギリギリの幅で削減して倒産を乗り越えた会社、

社長が夜逃げし、給与をもらえないまま路頭の迷ったスタッフさん、

公務員時代では決して見ることができなかった民間の会社というものの「生の姿」に何度ビビったことか。

翻って大阪府の状況を考えてみたら、橋下さんの言うとおり、誰の目から見ても「倒産間近」の状況にあることは間違いありません。

倒産ですよ、倒産。

倒産しかけの会社が、満額のボーナスに給与に待遇カットは一切なし、これからも終身雇用をお約束します！なんていう話は聞いたことがありません。

そもそも会社がなくなったら、給与はもちろん「雇用」すら保証されなくなるのだから倒産しないためのあらゆる「リストラ」は多少なりとも嫌でも受け入れざるを得ません。

しかし、実際には、役所の中で「うち（自治体）が倒産？する訳ないやろ」というが当たり前の感覚になっています。

私も大阪市役所時代には、

「役所が倒産する」
「公務員がリストラにあう」
「数ヶ月先の雇用が保証されていない」

なんてことは到底理解できませんでした。

というのも、これは当たり前といえば当たり前の感覚。

なぜなら、役所の中で「民間の倒産」や「リストラ」を見れたり、経験できたりすることなど極めて稀なので、不幸な出来事をイメージできる訳がないんです。

『実際に自分で経験しないことなどいくら考えても頭の中の空想でしかない』のと同じこと。

まあ、なんにせよ大阪府の状況はどこからどうみても危ないことには疑う余地がありません。

給与削減に反対する気持ちは当たり前に理解できますが、いま理解しないと「第２の夕張市」になってからでは遅いんですホント。

会社倒産した人の顔を一度でも見てしまったら、公務員の自身に対する給与・待遇への考えがいかに甘いものなのかを考えざるをえません。
今こそふんばりどきですよ！

追記：記事の中で、
＞「職員の人件費の大幅削減が不可欠」と発言している点についても、妥当とする回答はわずか５・７％

この人たちはすごい。
まだ６％弱もいるんだったらまだまだ役所を悲観することじゃないですよ。

※サッカーの話です。興味ない方には意味不明な内容だと思うのでスルーすることをオススメします。

セレッソは今日も負けた。

５月末まで７連勝していた勢いは完全に失速し、６月からは１勝１分５敗と散々な結果。

一番の原因はなんといってもケガ人続出の誤算でしょう。

一体何人がケガで試合に出られないのかすら分からないくらいのケガ人だらけ。
しかも、それに追い討ちをかけるようなイエロー累積での出場停止。
ここまでケガ人が多いのは、一体何が原因なのか。
フィジカルコーチ？
御祓いいでもしてもらったほうがホントいいんじゃないかと思えるくらいです。

今日のメンバーなんてまるで２軍メンバーそのもの。
攻撃は、期待の新人、乾が魅せてくれたおかげでワクワクするものがあるものの、守備はまともに見てられないレベル。

なにせ、ケガ人だらけでＣＢで出ている２人のうち１人は４番手のＣＢ、もう１人は本職がボランチという信じられない状態。

連携も何もあったもんじゃありません。

あ～ほんと嫌になってきます。

明るい材料を無理やり掘り起こしても、ここまで状況が悪いとどうしても明るくなれません。

先週末に発表された期待の新外人も期待されていたＦＷやＣＢじゃなくなぜかサイドハーフ。

そこらへんのポジション、今の補強ポイントじゃないやろ、というには誰の目に見ても明らかです。

次節からは山形、仙台、広島と上位対決ばかり。

メンバーがまともに揃えられない今のセレッソに勝てる見込みはどれだけあるのか。

あかん・・・

仕事のことならいくらでも前向きに考えられる思考を得ましたけれど、セレッソの今の状況には前向きな気持ちになれそうにないです。

チームを愛しすぎているため、そうそう簡単に冷静になれないのが何よりツライ・・・

気持ちが重い日々がしばらく続きそうです。

ヤフーの検索エンジンシステム（yst）が先日、また更新されました。

ヤフーはおよそ35日周期で検索システム（ヤフーアルゴリズム）の大幅なバジョーンアップ（ヤフー自身はそう呼んでいる）を行っていますが、このystの検索精度や定期的なバージョンアップの悪評は今さら語るまでもなく悪評をよく聞きます。

と、いうのもある日突然に検索圏外に飛ばされたり、全く検索しても表示されなかったりと、多くのＳＥＯ会社を悩まさせてきたからです。

グーグルのように検索システムが安定していることは少なく、全く関係のないサイト、特にヤフーカテゴリ登録しているサイトやヤフーブログ、ヤフーオークションなどヤフー関連のサイトを上位に出現させているのが最近の特徴です。

まあ、つまり「自社関係サイトばかり上に表示させるのじゃなく、もっと公平な検索システムを作れよ。そんでもってちょっとは落ち着けよ！」というのが最近のＳＥＯ会社の共通認識みたいなもんです。

今回の更新では幸いにも、うち関連のサイトには大きな影響は出ませんでした（この場合、ほとんどがマイナス評価を意味します）。

天下のヤフーに逆らってネットビジネスはできない時代なので、毎回毎回、この更新には冷や冷やさせられます。ほんと。

というのも最近、「求人」関連のＳＥＯに関しては、だいたい特徴やコツが分かってきたこともあり、うちでシステム提供している『ジョブマイスター事業（求人サイトＡＳＰ事業）』のほぼ全てのサイトがＳＥＯに成功できているので、このアルゴリズムの更新による影響を受けたくないからです。

ジョブマイスターでは、毎月の管理費で簡易的なＳＥＯもさせてもらっているのが他社にない特徴です。

「求人　都道府県名」
「アルバイト　都道府県名」
「求人　業界名」
「アルバイト　業界名」

などで検索した際に5位以内に表示させるよう努力しています。
今のところは、開始して4か月以上のサイトでは、全サイトが成功です。

これはけっこうスゴイことで、通常のＳＥＯ会社に依頼すると、１つのキーワードで月に１５万～５０万は少なくともするキーワードだらけです。

今まではヤフー・グーグルのパソコンＳＥＯをメインにしていましたが、最近は携帯ＳＥＯに力を入れています。

特にドコモ、ＡＵの標準検索システムはグーグルが担当しており、この２キャリアで、「アルバイト　都道府県名」で検索すると、４７都道府県中、およそ3分の1の都道府県名で現在、3位以内に表示できるまでになりました。
関西、関東の都道府県名は全て制覇しています。

目標は全都道府県名で検索したときに3位以内を確保すること。
3位以内という目標は、4位以下からは2ページ目に表示されるからです。

3分の１を抑えているだけでもけっこうなインパクトはあると思いますが、全都道府県を抑えたときのインパクトはさらにスゴイものがあると思います。

業界名でも展開中の業界（例えばエステなど）では全て「求人　業界名」で３位以内です。

今のところ、このジョブマイスター事業は、求人サイトＡＳＰシステムの業界（およそ20社）で2位の位置につけています。
開始してまだ1年もたたないうちに2位というのはまあまあの数字ではないでしょうか。

目標は、年内に1位を獲ること。
そのためには、ヤフー検索システムの安定も非常に重要です。

あまり大きな変動をしないことを期待しています。
ヤフーさん、たまにはゆっくりお茶でもすすってのんびりしてくさいよ。

今日、久しぶりにミクシィのプロフィールを更新しました。
興味お持ちいただけた方は、お気軽にメール、ミクシィメッセージお待ちしています。

大阪で関西限定アルバイト求人サイト「ヤッパシゴト」や求人サイトＡＳＰシステムの会社を経営している元大阪市役所の公務員です。プロフィールをご覧になられ興味をお持ち頂いた方はお気軽にメッセージください。東京にも仕事で頻繁に行っておりますので関東の方ともっとお話しできればと考えています。

■■■■■■■■■　いまの事業紹介　■■■■■■■■■
私の会社　株式会社くらしナビ　
http://www.kurashinavi.com/

7月末に2期目が終了するまだ生まれたての会社ですが、業績は急激な右肩上がりで成長中です。3期目からは大きく飛躍の年です。

◆◆◆◆◆◆◆　事業内容　◆◆◆◆◆◆◆
現在の次の事業を展開中です。

▼▼関西限定アルバイト求人サイトヤッパシゴト
http://www.884510.com/

関西限定のアルバイト求人サイトです。
グーグル・ヤフー・携帯の検索順位で上位に表示されるよう非常にＳＥＯに力を入れています。
試しに、ヤフー・グーグル・ドコモ・ＡＵで「アルバイト　大阪」「アルバイト　神戸」「アルバイト　関西」「アルバイト　京都」などで検索してみてください。全て５位以内に表示されるはずです。
現在、１００近くのワードで１０以内に検索表示されており、サイトのユーザー集客の大方がＳＥＯ結果によるものです。
ＳＥＯのノウハウは自社（私）が試行錯誤のうえ編み出したものです。

▼▼求人サイト構築システムASPパッケージ「ジョブマイスター」▼▼
ＡＳＰシステムを利用し、自社専用の求人サイトを手軽に持てるサービスです。
この事業を開始してまだ1年未満で、約２０社ある求人サイトシステムのこの業界でトップクラスの実績を獲得するまでに至りました。

その大きな理由は２つあると考えています。
１）ヤッパシゴト運営によるノウハウ提供
他社では単に『求人サイト』を提供するだけのシステム会社に過ぎません。
つまり、求人サイト運営ノウハウは持ち合わせていません。
しかし、私のところでは、実際に自社求人媒体を運営していますので、『求人サイト＋ノウハウ』を提供することが可能です。

システムだけなら他社のほうが優れている場合もあるでしょう。
しかし、実際に運営していく中でのノウハウまで提供できるところは、このジョブマイスターだけの最大の武器です。

２）高い実績を誇るＳＥＯ
昨年８月の事業開始後、東は東京から西は九州まで多くの地域特化型、エステ、美容室、ガテン系、建築業界など業界特化型、人材派遣会社様専用の自社専用型など多数の求人サイトに求人システムを多数提供していく中で、全てのサイトが運営開始後３ヶ月ほどでヤフーやグーグル、ドコモ、ＡＵの検索結果上位に表示されています。

ドコモやＡＵといった携帯検索からも上位表示できるのが強みです。
現在、47都道府県うち、関東や関西を中心に「アルバイト　都道府県名」、「求人　都道府県名」で都道府県名の約3分の１で検索順位トップを獲得しています。
試しに大阪などで検索してみてください。

ご興味お持ちいただける企業様、お気軽にメッセージお待ちしています。サンプルサイトがありますのでまずは触っていただければと思います。
http://www.job-saas.biz/

▼▼デザイン制作業▼▼
目指すのは「カワイらしさ」と「分かりやすさ」を何より感じ取れるデザインです。
「見られる方に何を訴えることができ、どのような体験をデザインから感じとってもらるのか。そのためには分かりやすさを最大限に発揮するデザインが大事だ」を基本コンセプトとしたデザインを展開します。

主に数十ページの大学や専門学校の学校案内といった重厚な冊子モノを得意としており、関西の多くの有名学校の学校案内を手がけています。

ちなみに女性ウケするようなカワイイ系デザインが得意なので、カッコイイ系デザインはご期待に応えられません。

■■■■■■■　いま募集中の件　■■■■■■■
◎営業パートーナーをしていただける方
ヤッパシゴトを扱っていただける代理店様を募集しています。現在２０社ほどと契約しております。
くらしナビと共に成長を目指していただける企業様、個人の方、気軽にメッセージお待ちしています。求人媒体の中でトップクラスの取扱マージンです。

◎営業・企画スタッフ
業務拡大につき人手不足です。興味ある方は直接、ご連絡ください。

■■■■■■■■■　考え方　■■■■■■■■■
創業年の目標は、『公務員精神からの脱却』
創業２年目の目標はは、『起業家から企業家へ』
創業３年目の目標は、『企業家から輝業家へ』

必ず成し遂げ、元公務員企業家としての今までにない新しいポジションを成し遂げます。

◆◆何を思い会社経営をするのか◆◆
公務員時代には「市民のためになるサービスを心底したい」と本気で考えていました。
「行政サービスとは究極のサービス業」という考えを持っているからです。だから公務員の道を選びました。

この思いを公務員退職後もただ実践し、人々のくらしのナビゲータ（舵役）の役割を担いたい、という強い重いから社名を「くらしナビ」としました。
行政を離れた今でも「人々（市民）の役に立つサービスをする」というスタンスを変えません。これからも「市民の公僕」という存在意義を忘れないでいきたいと考えています。

◆◆私の経営信条◆◆
私の会社経営への考えは多くの会社経営者や書籍、自らの体験を踏まえて固まっています。

私が提供するサービスやツールを通じてまずはユーザーに最大の満足をしてもらえる事業を行います。そして、ユーザーから『あなたの会社ってイイ仕事ね』、『いつもありがとう。これからも頑張ってよ』と言われる会社にしてみせます。

その結果として『人々のくらしのナビゲーターとしての役割』が果たせることを目指します。
必ずやってみせます。

成し遂げないと今までの経験・体験・学びが無駄になります。必ず成し遂げてみせます。
私はめちゃくちゃ強運な男です。
必ず努力で強運をさらに極強運にしてみせます！

◆◆わくわくさせれないものはサービスではない◆◆
『人をわくわくさせたい　喜んでもらいたい』
これは私が日々心がけていることです。

人をわくわくさせることができない、喜びを与えられないサービスを提供したくありません。
「人々のくらしのナビゲータであり続けること」、そのためには「人をわくわくさせる」ことが一つのキーワードになると考えています。
大阪人なので人を「笑わせえる」のは得意です。

◆◆女性の力を活かしたい◆◆
また、私が会社を運営していくうえで女性社員の力を伸ばせる会社を創っていきます。

２０から３０代の女性が働きやすい職場環境を創り、女性の力が最大限に発揮できる環境を作ることを目指します。

幸いにも勤めていた役所という職場が大変に男女平等の環境なうえ、女性がもつ力は十分に承知していますので私には可能だと考えています。
なぜ一般企業は女性の力を軽視するのでしょう。
私には全く理解できません(；一_一)
女性の力を軽視する企業に成長などありえません。

■■■■■■　プロフィール　■■■■■■　

◆◆　大阪富田林在住の３０歳
富田林→大阪市長居（都市公団）→泉北とが（都市公団）→富田林（都市公団）と頻繁に引越し中。

◆◆　人生の歩み
→鹿児島県指宿市出身
　出生後すぐに京都宇治へ引越し。
　今でも年に１回は行ってます。ちなみに祖父が指宿（いぶすき）で「前田利右衛門」「利右衛門」「利右衛門さんの梅酒」という銘柄の焼酎会社経営者の一人です。
みなさんガンガン呑んでください。一昨年、何でも出品１６０銘柄の焼酎の中から金賞を受賞したそうです。
祖父が私に与えてくれた影響は計りしれません。まさに尊敬すべき企業家です。　

→京都府宇治市くりくま保育園
　なんでも相当によく泣く子だったそうです。

→京都府宇治市伊勢田小学校

→４年生から大阪府富田林市の藤沢台小学校

→大阪府富田林市の藤陽中学校
　なんちゃって陸上部。
　陸上部はいつもグランドの隅に追いやられていました。
　今でも追いやられてるのかな。
　学年ワーストクラスの成績から奇跡の高校進学

→初芝富田林高校
　まさに予備校みたいな高校。多分10期生。
　山の上にある要塞のような高校です。
　ここでも２年生時の偏差値４５から奇跡の大学進学

→同志社大学経済学部
　奴隷経済学という意味不明なテーマの布留川ゼミ。
　でも卒論テーマは起業関係のテーマで書きました。
　通学より塾教師と広告営業のアルバイトをせっせと。
　営業の楽しさにはこの頃気づきました。
　より経営論を学ぶために大学院への進学を決める。

→同志社大学院商学科
　ベンチャービジネスコース専攻。
　経営学の基本を多く学ばさせてもらいました。

→大阪市役所に入庁。
　これからの行政の世界でこそベンチャースピリットを生かすべき、という考え＋大阪発展のために関わっていきたいという願いから入庁するもあまりの旧体制体質に愕然。まさに報道されているままです。役所では保健部門、区役所、道路部門におりました。

→２００６年夏株式会社くらしナビ設立
　今までの経験や思いを活かしてみたいという信念から起業を決意しました。退職後、勢いを落とさないために１０日後に会社登記を行いました。
個人的には、元公務員にとって転職より起業が実は最もリスクが低いと考えています。
これからは内からではなく外から大阪に関わります。私がスキルアップすることで、役所時代よりさらに濃厚に行政に関われるものと考えています。

◆◆　おしゃれと旅行、サッカーをこよなく愛す
→　今年はベージュのスーツを着こなしてみせます！
　似合ってたらご遠慮なく「男前」の一言待ってます（笑）
→海外旅行、とくにマイナー国に行くのが好きです。
　ミャンマーに一人旅したときは死にかけました。
→サッカーのことなら何時間でも話せます。
→大阪圏の都市公団についても何時間でも話せます。
　一般公開している公団はかなり回りました！
→大阪市役所内情についてはさらに何時間でも話せます。
　市職員の方で現状に不満・心配を持っているけど、これからどうしていいか悩んでいる方、ぜひぜひご相談ください。一緒にいい解決策を考えましょう。

◆◆　猫のスコティッシュフォールド
→名前はモカ。朝方の暴れ具合は尋常じゃありません。

■■■■■■■■　ブログ紹介　■■■■■■■■

起業を思いたった経過から今の活動状況をブログで紹介しています。
『公務員からの社長ブログ』
http://www.zyouzyou.com/

おかげさまで1ヶ月のＰＶが２万ＰＶを超えました。ありがとうございます。
それだけ脱公務員を考えている人が多いのかなと思っています。
※しばらくはミクシィ日記と同じ内容です。

■■■■　何でもお気軽にご連絡ください　■■■■

私の起業に興味をもっていただいた方、同じ趣味の方、公務員を辞めたい方、よくわからんけど興味もったよ、という方ぜひお気軽にメッセージをください。

大阪市役所の方からのメッセージもお待ちしています。昨年は多くの現役大阪市の方からいただきました。お気軽にご連絡ください。

３６５日２４時間メッセージ待っています。
マイミクもお気軽に呼んでください！
みなさんと交流できることを楽しみにしています！

どこかからパクったようなタイトルですが、最近非常に頭を悩ませている問題です。

例えば、求人媒体から応募があったとすると、通常以下の流れをとります。

１）面接連絡
２）面接
３）採用

ここ最近、非常に問題になっているのが採用に至るまでの１）と２）で、一見すると問題にあまりならなさそうなところです。

つまり、採用面接以前の問題につまづく企業・店舗が非常に増えている訳です。

例えば、最近聞いた話では、

◎大量募集が必要な日雇いバイト系の会社さん
『先月はひどかった。色々な媒体から150名以上応募があったのに面接に来たのはたった60名』

◎今日行った派遣会社さん
『最近の面接率は応募者の30%ぐらい。その中から採用まで至るのはさらに10％くらい。新卒採用の1次面接ですら10人面談予定が3名しか来なかったという困った状況』

◎先週行った飲食店の人事部さん
『最近は面接のドタキャンが当たり前に横行している感じ。電話にすら全く出てくれないから、採用単価が右肩で上がっている』

色々な会社さんから聞いた話では、だいたい平均すると、応募者のうち面接にちゃんと来てくれるのは40～50%ぐらいになっているようです。

念のためもう一度。

上の数字は採用率の数字ではなく、面接率の数字です。

「応募者3人のうち1人採用できました」
という採用率で30%なら納得ですが、

「応募者3人のうち1人しか面接に来ませんでした」
という状況は異常です。

聞くと、この状況はうちの媒体でも大手求人媒体さんでも同じようです。

つまり、求人媒体が共通で抱えている問題。

以前の求人媒体の役割は、

『一人でも多く求職者からの応募を集めること』

という『応募数＝媒体価値』

だったのが、これからは随分状況が変わってきそうです。

これは色々対策を考えていかないと。

今日、オフィス家具通販のカタログを見ていたら、下のような家具の紹介文がありました。
オフィスに置く書庫の説明のようです。

『フリーアドレスでは、インディヴィジュアル向けのストレージ（書庫）は重要で、そのフレキシビリティの高さからマルチパーパス（多目的）にフィットし、スモールオフィスでのワーク内容に最適なエンバイロメントをクリエイトします。』

なんじゃこりゃ・・・

カタカナだらけで考えて読まないと意味が分からないうえ、丁寧にも一部のカタカナの後には（　）書きで日本語訳付き。

（　）書きまでするなら最初から一般の日本語で書けよ、と思うのは自分だけでしょうか。

カタカナも日本語には間違いないのでしょうけど、カタカナだらけだと読みづらいし、しかも意味がすぐに分からない。

これを一般の日本語に訳すと、たぶん・・・

『好きなデスクに自由に座れるタイプのオフィスでは、個人専用の書庫は重要で、その使い勝手の高さから多目的な利用に適しており、小規模オフィスでの仕事に最適な環境を創造できます。』

カタカナを多用するのがかっこいいと思って使いまくっていると思いますが、分かりづらさを増長させているだけです。

まあカタログの場合は、「商品写真」を何より見るからいいのかもしれませんが、ここまでカタカナを多用してヘンてこな日本語を使うのもどうなんでしょうか。

結論。

やはり、日本人には平仮名と漢字だ。

カタログからふとそう感じました。