10月1日より法改正で、求人募集時に６つの除外項目に該当する以外は年齢制限をかけての募集ができなくります。

『雇用対策法の改正により、求人の要件に年齢制限を設けることが原則としてできなくなります。これにより、例外的に年齢制限が認められる場合として定められていた10項目が見直され、必要最小限の場合に限定されます。詳細は年齢制限が認められる場合を参照して下さい。』

除外項目など詳しくはこちらを参照。

これはえらいことだ、と厚生労働省に早速問合せました。
その結果・・・

●アルバイト募集に関しては、ほぼ除外項目に該当しないので年齢制限はダメ。

●「18歳以上～」という書き方はダメ。ただ学歴での制限はまだないそうなので、「高卒以上」「大学生以上」はＯＫ。

●「～３０歳くらいまで」という書き方ももちろんダメ。となると書きようありますか。

●募集要項で年齢制限無表示でも面接時で年齢を判断材料にすることももちろんダメ。

つまり、よくアルバイト募集である「○○歳以上から□□歳くらいまで」という表現が10月からできなくなります。

厚生労働省に
「男女雇用機会均等法のような男女の性別での募集が制限されたときと似たような感じで、今後は年齢を書けないと思えばいいということですか？」
と聞くと、
「う～ん、まあ似たような感じです。今回はキビシク指導していこうと思っていますのでご協力お願いします」

こりゃ大変だ。
周知をするのに時間と労力がかかりそうです。